Begeleiding / Preventie / 2e spoortrajecten / Stress / Burn-out

Lilian Bults, mens & organisatie biedt reïntegratietrajecten voor mensen die om verschillende redenen een tijdje niet kunnen werken en nu weer op een verantwoorde manier aan de slag willen. Ook kan zij begeleiding bij stress of burn-out bieden en 2e spoortrajecten verzorgen.

Op zoek naar een nieuwe balans
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek gaan we op zoek naar mogelijkheden om een nieuwe balans te vinden. Een balans tussen wat u aankunt en wat nodig is om goed te kunnen functioneren en de juiste balans tussen werk en privé te vinden.

We gaan samen aan de slag en nemen lichamelijke, cognitieve, sociale en psychische componenten van het gedrag in de aanpak mee. Want vaak is er in dit soort trajecten een gedragsverandering nodig. En dat is niet van de ene op de andere dag gerealiseerd. Dat kost tijd en het levert heel veel winst op!

Eigen ervaringen
Lilian Bults kent vanuit haar eigen ervaring met chronisch ziek zijn en een succesvolle reïntegratie daarna, als geen ander de valkuilen en de succesfactoren van een dergelijk traject. Daarnaast heeft ze veel ervaring als coach binnen een zelfstandig behandelcentrum voor mensen met chronische vermoeidheid en is zij gecertificeerd als coach voor begeleiding bij burn-out en stress.

We bieden 2e spoortrajecten op maat!
Al een paar jaar werken Lilian Bults en Nanda Bokel met veel plezier samen. Voor een paar organisaties / bedrijven voeren we sinds anderhalf jaar ook samen 2e spoortrajecten uit.  

Wat is een 2e spoortraject? Na een ziekmelding treedt bij langdurig verzuim de  Wet Verbetering Poortwachter in werking. De verzuimmanager of casemanager begeleidt dit proces en zorgt dat de bedrijfsarts ingeschakeld wordt.  De bedrijfsarts bespreekt de klachten en denkt mee over de mogelijkheden tot reïntegratie. In het eerste ziektejaar is dit gericht op reïntegratie in de eigen functie of een andere passende functie binnen het bedrijf of de organisatie. Rond een jaar ziekte wordt meestal een arbeidsdeskundige ingeschakeld om te kijken naar de mogelijkheden én beperkingen. Na één jaar ziekte en met het vooruitzicht dat er niet binnen drie maanden een grote kans is op het volledig kunt hervatten van het eigen werk of ander passend werk zal een 2e spoortraject worden ingezet. Hiervoor schakelt de werkgever een extern (reïntegratie) bureau in die dit 2e spoortraject gaat begeleiden. Het doel van zo’n traject is om samen te onderzoeken wat de werk-mogelijkheden zijn buiten de eigen organisatie/bedrijf. 

Nanda Bokel begeleidt voor mens & organisatie het grootste deel van de 2e spoortrajecten. Altijd in samenwerking met Lilian Bults. We doen dit met veel persoonlijke en individuele aandacht en in overleg met alle partijen bieden we een traject precies op maat met oog voor duurzame effecten. 

Afhankelijk van de vraag van de werknemer is dit traject niet altijd direct en zeker niet alleen gericht op het zo snel mogelijk vinden van ander werk.   

Een 2e spoortraject begint met een kennismaking, ruimte en tijd voor het bespreken van ‘verlies’ van gezondheid en mogelijk verlies van baan en aanvaarding van de situatie waarin de werknemer terecht is gekomen. 

Mens & organisatie begeleidt dit traject rekening houdend met de wensen, mogelijkheden en behoeftes. We doen dit met behulp van drie belangrijke vragen: 

• Wie ben ik?
• Wat wil ik?
• Wat kan ik? 

Mens & organisatie heeft de overtuiging dat de kansen op een andere baan of plek op de arbeidsmarkt groter worden als je antwoord hebt gevonden op bovenstaande vragen. We kunnen de werknemer, maar ook de werkgever of arbodienst adviseren. Tegelijkertijd volgen we de stappen die in het 1e spoor (interne reïntegratie) worden gezet, omdat dit veel nuttige informatie geeft over je mogelijkheden en belastbaarheid. 

Als we een duidelijk arbeidsmarktprofiel hebben opgesteld (wie ben je, wat wil je en wat kun je) ondersteunen we waar nodig bij het leggen van netwerkcontacten voor bijvoorbeeld een stage of werkervaringsplaats. Maar ook oefenen van sollicitatiegesprekken en helpen we bij het schrijven van een mooie motivatie en een duidelijk en goed CV. 

Klik hier om verder te lezen over burn-out en bore-out.

Benieuwd naar wat Lilian Bults, mens & organisatie voor u kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!